关于TK保险
Techniker Krankenkasse (TK)成立于1884年的德国TK保险是总部位于德国汉堡的联邦德国公立医疗保险公司。截至2024年9月在保用户数超过1240万人,2024年医疗预算552亿欧元,职工人数15350人。TK保险是德国最大也是最受学生欢迎的公立医保。
TK在德国有超过177个分支保险公司,2019年起与全德国所有大学和科研机构已经联网,实现了完全数字化的投保和信息交换。网上申请入保TK能给您带来更多的便利和快捷,新冠疫情期间线下投保已经变得不缺实际和低效率,因此2023年德国TK保险中文网站dgtkbx.com 成立,我们是TK德国汉堡总部授权的合法保险合作伙伴。在本网站可以完全实现数字化,从在线投保,提交申请,补交材料及申请状态查询您都可以在本网站完成。本网站与TK保险公司之间建立了符合欧盟要求的数据加密传输,您的个人数据将安全、迅速的直达TK。
我们的服务对所有保险客户完全免费,因为德国TK保险公司汉堡总部为本站运营提供经济支持。
为什么选择本网站入保TK
作为在德国的外国留学生或者工作人士,您通过我们网站投保将非常容易。作为德国TK保险公司的合作伙伴,您可以在出国前就可以申请TK保险。通过网上填入您的个人信息,当到达德国后您只需要提供给您的德国住址就可以快速激活TK保险。
德国TK保险汉堡总部2023年首个授权中文在线投保和客服平台,我们严格遵守德国和欧洲数据保护法,申请流程已经过TK德国法律部门审核并授权!
本网站全站符合欧洲数据保护法GDRP,网站及客户数据全部在德国 Hosted in Germany
- 已经获得德国大学录取通知的同学,无论你在中国还是已经来到德国都可在本站直接投保。国内同学可提供入境至公保开始期间医疗保险,用TK大学生保险证明和我们赠送的递签险就可办理德国签证。
入境后只需告知我们您的德国住址就可以激活TK保险获得医保卡。全程可在线完成,方便快捷。
- 保险时间从入学开始,申请过程无需预付任何费用。
- 通过本网站申请,从入境德国到开始学习送免费入境医疗保险。
- 多语言咨询,中文微信客服
- 德大使馆100%承认的保险证明
- 无需任何预付款入境前无需提供任何支付信息
- 学习结束协助取消保险
- 独有德国客服提供德语和中文服务,帮您联系TK快速解决问题
- 出国前或者已经到达德国都可投保
- 免费从其他保险换到TK
- 在线申请并提供入保证明
- 可协助家人免费入保TK
- 德国当地华人客服,免费提供保险和生活咨询。
学生选择TK保险的理由
德国最好的医疗保险
截至2023年,Focus-Money 商业杂志将TK保险评为德国连续16年来最好的医疗保险基金。TK在数字化服务、透明度、附加服务等所有方面都被评为优秀。
TK积分返现活动
TK健康积分活动 TK Bonusprogramm又称TK积分返款。医保公司鼓励参保人为自己的健康参加户内外运动、健康体检、癌症筛查、牙齿检查等均可获得相应积分,每年积分最高可换250欧元返款。您参加的所有体检均免费,参加体育活动例如健身、瑜伽课均有补助。
价格最低 性价比最高
TK已经连续10年被德国财富杂志评为大学生最佳医疗保险。德国TK学生保险价格一直是最低的,但是提供比其他公司更多的保险福利,TK一直以高性价比著称。
免费疫苗和预约医生
27岁以内提供免费接种HPV疫苗,提供终身免费旅行疫苗。每年2次牙齿护理和专业洗牙40欧元补助。通过TK手机APP可快速预约医生,专人专线协助,享受私立医保一样的特权。
最好的服务
提供从会员注册到医疗信息咨询全年24小时热线服务电话。 TK建立了全德国最严谨高效的服务流程规范,无论您从网上、电话还是线下实体店提出的需求或疑问,都会以客户为向导及时解答。
先进的数字化管理
免费的TK 手机应用程序TK App提供了非常全面且易用的功能,可参加积分返现、可下载各类医保证明、可查看过往看病和用药记录还可以和TK客服在线互动等等。并且TK App每天都在不断的完善和改进中,是德国保险数字化改革的最佳代表。
TK保险价格优势
2024年TK与其他德国公立医保价格比较
2024年10月起TK与其他德国公立医保价格比较
保险公司 |
公司名称 |
学生保费23岁以下 |
学生保费23岁以上 |
雇员保费 (23岁以上无子女) |
雇员保费 (23岁以下或有子女) |
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|
AOK |
130.50€/月 |
136.20€/月 |
10.7% |
10.1% |
|
DAK |
130.99€/月 |
136.12€/月 |
10.45% |
9.85% |
|
Barmer |
135.17€/月 |
140.30€/月 |
10.69% |
10.09% |
|
TK |
126.17€/月 |
131.84€/月 |
10.2% |
9.6% |
雇员保险包含医疗保险及护理保险等全部费用。根据法律规定,表格显示个人承担部分(税前收入), 保费另一半由雇主承担。